Great Place to Work®, основана през 1990 г., е световен авторитет в оценяването и насърчаването на доверително управление. Организацията работи в партньорство с институции в над 180 държави, включително САЩ, Европа и Япония, и всяка година публикува национални и регионални класации като „Fortune 100 Best Companies to Work For®“ в САЩ, „100 Best Workplaces in Europe™“ и „Best Workplaces in Asia™“.

Последната, „Best Workplaces in Asia™“, идентифицира компании, които постигат най-високи стандарти в доверителното управление в Азия. Процесът започва с номиниране на кандидати от 16 страни, включително Корея, Китай (континентален Китай, Хонконг, Тайван), Бангладеш, Индия, Япония и Малайзия.

Те се оценяват чрез „Trust Index™“ – инструмент, който анализира фактори като управленски системи, иновации, дейности на GPTW и цялостна производителност.

За 2025 г. GPTW е анализирала отговори от над 3,2 милиона служители, представляващи 7,5 милиона работни преживявания от повече от 915 компании. Този мащабен проучване подчертава петте основни категории: доверие, уважение, справедливост, гордост и сплотеност. Допълнително се вземат предвид аспекти като комуникация, изпълнение, етика, подкрепа, ангажираност, грижа, равенство, справедливост, близост, доброжелателност, чувство за общност и гордост на личен, екипен и корпоративен ниво.

Резултатът? Топ 200 компании, които не само генерират печалби, но и вдъхват живот в работните си среди.

Atomy, водеща компания в производството на козметика и здравни продукти, се отличава в категорията за малки и средни предприятия с трето място. Това е още едно потвърждение за успеха на модела ѝ, който поставя човека в центъра.

Основана от председателя Пак Хан-Гил, Atomy не вижда служителите като инструменти за растеж, а като самата цел на бизнеса. „Служителите не са средства за развитието на компанията. Те са самата цел“, заявява Пак. Той добавя: „Atomy твърдо вярва, че растежът на служителите е тяхната работа, а това, от своя страна, движи растежа на компанията.“

Пак Хан-Гил е фигура, която GPTW признава от пет поредни години като един от най-уважаваните CEO в Корея. Неговата философия „Cherish the Spirit“ е двигателят зад основаването на Atomy. Тя насърчава свободата и проактивността, без да натоварва с излишна отговорност. В тази култура служителите получават пълна власт да избират задачите си, да елиминират ненужни процедури и да работят тогава, когато са най-продуктивни.

Пак вярва, че истинската страст и ангажираност се раждат от свободата на избора, което позволява на всеки да се потопи напълно в работата си. Тази визия се въплащава в смели политики, които Atomy прилага не само в централата си в Корея, но и в клоновете в Китай и Филипините. Една от тях е опростеният процес на одобрения – бюрокрацията е сведена до минимум, за да се фокусираме върху креативността. Заплатите се изплащат предварително на първото число на всеки месец, което осигурява финансова сигурност и релаксиране. Въвеждането на самостоятелни роли позволява на служителите да дефинират собствените си отговорности, а гъвкавото работно време – да балансират професионалния и личния живот. Отворените офиси и корпоративните карти за всички служители подчертават равенството и доверието – няма йерархии, които да пречат на потока на идеите.

Atomy не само расте финансово, но и създава общност, където всеки се чувства ценен. Трето място в „Best Workplaces in Asia™“ не е случайност. То отразява как Atomy превръща принципите на GPTW в ежедневна реалност. В категорията за доверие, компанията постига високи точки чрез прозрачна комуникация и етично управление. Уважението се проявява в подкрепата за личния растеж – обучения, менторство и възможности за иновации. Справедливостта е осигурена чрез равни шансове за всички, независимо от произход или пол. Гордостта идва от постиженията на екипите, а сплотеността – от съвместни проекти и социални инициативи.

В контекста на Азия, където пазарът на труда е динамичен и конкурентен, Atomy служи като модел. Докато много компании се борят с ниска ангажираност, Atomy предлага алтернатива: среда, където растежът е взаимен. Това е особено важно в козметичната индустрия, където креативността и бързината са ключови.

С глобално присъствие, Atomy не само експортира продукти, но и ценности – от Корея до Китай и Филипините.За служителите на Atomy, тази култура означава повече от работа. Тя е пространство за самореализация.

Като цяло, успехът на Atomy в класацията за 2025 г. подчертава, че доброто управление започва с грижа за хората. В свят, където AI и автоматизацията променят пазара на труда, Atomy напомня, че човешкият фактор остава незаменим. Председателят Парк Хан-Гил, с неговата визия, вдъхновява не само служителите си, но и бизнес лидери по целия свят.

За компании, които търсят устойчив растеж, Atomy предлага урок: инвестирайте в духа на хората и растежът ще дойде естествено.

В заключение, трето място в „Asia’s Best Workplaces 200“ е не само признание, но и ангажимент за бъдещето. Atomy продължава да черпи вдъхновение от „Cherish the Spirit“, създавайки свят, където работата е радост, а не задължение. За повече информация за GPTW и класацията, посетете официалния сайт на организацията. Atomy остава символ на това, че в бизнеса истинската сила е в човешките връзки.